最近，被“老实人”搅得困惑不已。
曾经，我们接受的教育是老老实实做人，踏踏实实做事。
什么时候开始，老实人变得如此不受待见？还被贴上“木讷、不会来事”的标签。
其实，人们眼中的老实人，往往诚实守信、办事认真、勇于奉献，是职场中的一股清流。
不可否认，老实人身上确有一些与职场氛围相违和的特质。
比如：不知变通、不近人情、不争名利。
那么，老实人若想在职场吃香，就要明白一些“潜规则”。
01
会哭的孩子有奶吃。
张峰和李强是公司两大营销部门的负责人。
年底的时候，领导安排他们尽快把次年年初的“开门红”旺季营销方案做出来。
张峰回办公室后立即投入了紧张的工作中。
他找来历年来一季度营销数据，同业市场数据，份额占比数据进行分析比较，借鉴本公司和同行的一些先进经验，完善和细化工作措施。
熬了两个通宵，一份完美的“开门红”旺季营销方案摆上了领导的案头。
而李强都干了些什么呢？
下班后，叫上几个业务骨干，去饭馆喝了一场酒。
酒酣耳热之际，他说：“有个万的生意，大家想不想做？”
没有谁和钱过不去，大家纷纷请教什么生意？怎么做？
三天后，一份“计价奖励办法”摆上了领导的案头。
薄薄的三页纸，一个中心两个基本点。
一个中心：开门红计划任务是上年同期的2倍，并采取计价奖励措施。
两个基本点：要人、要钱。
张峰的方案，以督导为主，有成熟的运作模式。
李强的方案，以激励为主，见效最快。
考虑到一年之计在于春，一季度的开门红是为全年业绩打基础，领导最终采纳了李强的方案。
职场上，会哭的孩子有奶吃。
张峰不屑于“哭”，他凭着那份完美的市场营销方案，就能打出一片天地。
李强的“计价奖励办法”，也经过了一系列精细复杂的效益成本测算。
但李强成功了，因为他“会哭”，且能“哭”到点子上—激励。
这就是老实人和聪明人的区别。
老实人喜欢独自抗事。遇到问题习惯自己解决，实在解决不了才向领导汇报。
而聪明人习惯第一时间向领导要资源，然后解决问题。
老实人有工作能力，有闯劲，若是能灵活变通，学会借力使力，在职场上定会如鱼得水，游刃有余。
02
既要低头干活又要抬头看路。
西西弗斯是希腊神话中的一位国王，因触犯了诸神而受到惩罚：要求他把一块巨石推上山顶。
由于巨石太重，每每未上山顶就又滚下山去，前功尽弃。
于是，他就不断在重复地做这件事。
职场中，只顾低头干活的人，就像是现实版的西西弗斯，激情和活力会在机械地重复中消耗殆尽。
低头干活可以凭蛮劲，抬头看路则需要智慧和胆识。
因为抬头看路不只是要看清自己，也方便别人看见你。
李程和卓一凡是一家公司的两名员工。
卓一凡大学毕业后顺利进入公司。因专业过硬，又善于做市场分析，很快成了部门领导的笔杆子。除了工作，基本两耳不闻窗外事。
李程高中毕业，很早出来独自闯荡，进公司颇费了一番功夫。自知学历不高，他谦虚谨慎，勤学好问，努力钻研专业知识，能力提升很快。
除了工作，李程还善于处理人际关系，嘴甜脚勤，在办公室收获了一批好人缘。
业务拓展中，无论遇到什么人，李程都能巧妙应对，并能解决问题，把除了学历外的其他优势表现的淋漓尽致。
一年后，当卓一凡还像往常一样默默工作的时候，李程升职了。
在职场中，像卓一凡这样优秀而又清高的人很多。
他们只顾“低头干活”，不屑于“抬头看路”，被动地等待被发现。
但是，在激烈的职场竞争中，如果你不主动表现，不去刷存在感，只能让同样优秀又会展示的同伴挤到身后去。
李程的成功在于，“低头干活”时勤奋努力，“抬头看路”时定位清晰。
抬头看路，既是看清楚目标和方向，也是看清楚该如何走更好。
03
适当示弱会迎来好人缘。
一位网友在道客巴巴上分享了一篇他通过“示弱”获得好人缘的故事。
他大学毕业后进入一家机关工作。
本就是学中文出身，再加上平时喜欢读书写作，凭借着专业优势，每次都能出色地完成工作任务，深受领导器重。
没想到麻烦也因此而至，办公室开始有人打小报告：
“利用上班时间干自己的事”、“长时间占用公家电话打私人电话”……
领导找他谈话：“你还年轻，有了成绩不能骄傲啊，小毛病不注意就会犯大错。”
通过反思，他决定放低姿态，主动示弱：
遇到不能解决的电脑问题，不再找度娘，而是向办公室的李哥请教；
公文发文不会排版，请张姐帮忙指点；
同事写得一手漂亮的钢笔字，向前讨教写字要领……
在他的努力下，办公室很快恢复了其乐融融的氛围。
职场是一个微缩的小社会，锋芒毕露会让人产生威胁感。
适时地“示弱”，以退为进，暂避锋芒，才会收获好人缘。
看过一篇文章《其实，“示弱”的人，容易有出息》，其中有句活说的非常好：
“示弱，是一种智慧。藏拙，才能走得远。”
当你在示弱中成全他人时，反而能够为你避免纠纷，让你在自由无碍中，把握人生的方向，从而更快地提升自己。
04
学会给领导出选择题。
曾看过一篇职场小故事：
有一天，老板让助理帮忙定出差机票。
普通人的做法，是去携程上看看有哪些时间段的机票，各自都是什么价格，然后根据老板的出行时间订票。
这位助理是怎么做的呢？
他查询了老板出差当天所有的机票，按照从早到晚的顺序排列出来，并着重筛选出早上9点至晚上18点这个时间段的所有航班。
他还查看了老板出差下榻的酒店地点，当地交通的高峰时间段，并结合飞机降落的时间，给出了3个选项。
最后，老板选择了起飞时间稍晚，降落时间避过当地交通晚高峰，头等舱价格和平时一样的航班。
聪明的下属要学会给领导出选择题。
一方面显示出下属的主动思考能力，一方面显示出领导决策的权威性，这是一个双赢的局面。
当下，不让老实人吃亏，已成为共识。
除了在大环境中宣扬正能量外，老实人自己也需要适应新的职场规则，让自己的优秀品质、工作能力与职场环境紧密契合，让能力强，会做事的老实人脱颖而出，真正成为职场的主力军，领头羊。
